PathMakers Program Application
Mentor Version
Gracias por su interés en el programa PathMakers. Esperamos conocerle mejor y saber más sobre su interés en el programa.
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Información de emergencia
PathMaker Interest Information
La información que comparta nos ayudará a comprenderle mejor. Por favor, sea lo más detallado posible. Mantendremos esta información confidencial.
Información demográfica confidencial
Esta información es útil para nuestros informes anónimos a nuestras fuentes de financiación y para obtener subvenciones.
Queremos saber cuántas personas se ven afectadas por nuestra ayuda, por lo que queremos saber ¿cuántas personas hay en su hogar?
Políticas y comunicados
Autorización de fotografía, vídeo y medios*
Por la presente otorgo a WE CAN, sus sucesores y cesionarios y aquellos que actúen bajo su autoridad, y aquellos para quienes actúa, el derecho absoluto, con la frecuencia que elija, de registrar los derechos de autor y/o usar y/o publicar cualquier imagen/video/medio multimedia de mí o en el que pueda estar incluido total o parcialmente, o junto con mi propio nombre o un nombre ficticio, o reproducciones de los mismos en color o de otro modo, realizadas a través de cualquier medio para divulgación, educación, publicidad, comercio o cualquier otro propósito legal.
Por la presente, renuncio a cualquier derecho que pueda tener de inspeccionar o aprobar el producto terminado o el texto publicitario que se aplique. Entiendo que bajo ninguna circunstancia tendré derecho a interponer demanda alguna contra WE CAN ni contra ninguna otra persona en virtud de los términos de este acuerdo ni de ninguna acción realizada en virtud del mismo.
Permiso del sitio web*
Nos gustaría incluir a nuestros voluntarios en nuestro sitio web como agradecimiento y reconocimiento por su aporte a WE CAN. Con su permiso, nos gustaría añadir su nombre a esta lista.
Política contra el acoso*
Es política de WE CAN que todos los empleados y voluntarios puedan disfrutar de un ambiente de trabajo libre de acoso sexual y otras formas de acoso discriminatorio basado en raza, color, identidad de género, religión, orientación sexual, estado civil, edad, origen nacional, discapacidad, antecedentes genéticos, ascendencia, estado militar activo o de veterano o cualquier otra categoría protegida.
El acoso sexual y otras formas de acoso discriminatorio contra empleados o voluntarios por parte de otros empleados, voluntarios o participantes de WE CAN, que ocurran en el lugar de trabajo o en otros entornos relacionados con su participación en WE CAN, es ilegal y no se tolerará. Asimismo, cualquier represalia contra una persona que haya presentado una queja de acoso discriminatorio o contra personas que hayan cooperado con la investigación de una queja de acoso discriminatorio es igualmente ilegal y no se tolerará.
Dado que WE CAN se toma en serio las denuncias de acoso, responderemos con prontitud a las quejas y, si se determina que se ha producido una conducta inapropiada, actuaremos con rapidez para eliminarla. WE CAN impondrá todas las medidas correctivas que considere necesarias, incluidas medidas disciplinarias cuando corresponda.
WE CAN anima a cualquier voluntario que se sienta acosado o haya presenciado acoso a denunciarlo sin temor a represalias. Su queja debe presentarse verbalmente o por escrito al presidente de la junta.
Declaración y acuerdo de confidencialidad de voluntarios y personal
En su trabajo con WE CAN, estará expuesto a diversos asuntos e información confidencial. La confidencialidad es vital para WE CAN. Existen tres (3) áreas principales de confidencialidad:
1. La información del participante es confidencial y solo se compartirá con el personal de WE CAN, excepto en casos donde existan consideraciones legales relacionadas con su atención. En ningún momento se discutirá la identidad ni la situación específica de un participante, ni dentro ni fuera de WE CAN, excepto en el contexto de la ayuda y el apoyo a la persona. (Nota: Un participante de WE CAN es cualquier persona que reciba algún servicio de WE CAN).
2. La información confidencial de WE CAN es confidencial y no debe compartirse fuera del edificio. Esta información incluye datos técnicos, información de donantes, derechos de autor y listas de correo (incluidas las direcciones y números de teléfono de participantes, empleados y voluntarios). Tenga en cuenta que WE CAN posee información confidencial y no puede usarla sin la autorización expresa por escrito del Director Ejecutivo.
3. La información compartida por colegas y/o compañeros de trabajo, incluyendo participantes voluntarios o empleados, debe gozar de cierta discreción y respeto a la privacidad. Esto incluye cualquier información que compartan con colegas sobre su vida personal o asuntos relacionados con WE CAN.
4. Todos los empleados, voluntarios y consultores de WE CAN deben aceptar este acuerdo de confidencialidad. Si tiene dudas sobre la confidencialidad de alguna información específica, debe solicitar aclaración al Director Ejecutivo.
Política sobre el consumo de sustancias*
WE CAN exige que los participantes estén sobrios y no consuman alcohol ni drogas el día de una cita, taller o grupo. Esto es necesario para que WE CAN ofrezca un espacio seguro para nuestros programas y eventos, y para apoyar a mujeres en recuperación, así como a mujeres afectadas por seres queridos que padecen o padecieron un trastorno por consumo de sustancias.
Si un participante parece estar intoxicado o bajo los efectos de drogas, WE CAN le pedirá que abandone el grupo, taller, cita, etc., y que organice un traslado a casa sobrio (con un amigo, familiar o taxi) con la ayuda de WE CAN. Si un participante abandona las instalaciones conduciendo un vehículo y parece estar intoxicado o bajo los efectos de drogas, el personal, becario o voluntario de WE CAN deberá llamar a la policía para notificarlo con el nombre del participante y una descripción del vehículo.
El personal y los voluntarios de WE CAN se reservan el derecho de llamar al Rescate local al 911 si tenemos serias inquietudes sobre la salud de un participante (incluida la intoxicación/bajo la influencia de drogas) para solicitar al Rescate que realice una evaluación.
Política COVID
No acuda a la oficina de WE CAN si no se siente bien o presenta síntomas de COVID-19, como fiebre, tos, dolor de garganta, dificultad para respirar, pérdida del gusto o del olfato, congestión nasal o goteo nasal. Comuníquese con la oficina de WE CAN para informarnos y quédese en casa.
Cualquier persona que comience a sentirse mal durante el programa debe informar al personal de WE CAN y abandonar el edificio. Si no puede conducir, se notificará a su contacto de emergencia.
Los protocolos de la oficina se actualizarán según sea necesario, en función de la evolución de las circunstancias de salud pública y las directrices del gobierno federal, estatal y local. Estos protocolos pueden incluir el uso de mascarillas, el distanciamiento social u otras precauciones según sea necesario.
