Volunteer Packet

WE CAN Volunteer Packet

Today's Date

First Name

Last Name

Mailing Address

Mailing Address Line 2

City

State

Zip Code

Best Phone

Phone Type

Cell

Home

Business

Other

Preferred method for communication

Phone

Text

Alternate Phone, if any

Phone Type

Cell

Home

Business

Other

Información de emergencia

Emergency Contact First Name

Emergency Contact Last Name

Relationship

Emergency Contact Phone

Are there any allergies or medical conditions WE CAN should know about?

Información demográfica

Para comprender el impacto de WE CAN en la comunidad, nos gustaría hacerle algunas preguntas. Toda la información es confidencial.

Date of Birth (month, day, year)

Gender

If other, please specify:

Primary Language

Other Languages Spoken

Race Self-Identification: (Please select the category that most closely fits your identity) Obligatorio

Black and African American (Including Caribbean or African Black, Afro-Latino/Afro-Caribbean, Other Black Heritage)

Asian or Asian American (including East Asian, South Asian, West Asian, Southeast Asian, and Other Asian)

White (Including European Heritage, UK Colonial ex: Australian, Hispanic White Heritage, Other White)

Indigenous or Indigenous American (Including Native American, First Nations, Alaska Natives, Hawaiian, Pacific Islander)

Multi Racial

Prefer not to say

Do you identify as Hispanic/Latino? Obligatorio

Yes

Prefer not to say

Comunicado de prensa para fotografía, vídeo y medios

Por la presente otorgo a WE CAN, sus sucesores y cesionarios y aquellos que actúen bajo su autoridad, y aquellos para quienes actúa, el derecho absoluto, con la frecuencia que elija, de registrar los derechos de autor y/o usar y/o publicar cualquier imagen/video/medio multimedia de mí o en el que pueda estar incluido total o parcialmente, o junto con mi propio nombre o un nombre ficticio, o reproducciones de los mismos en color o de otro modo, realizadas a través de cualquier medio para divulgación, educación, publicidad, comercio o cualquier otro propósito legal.

Por la presente, renuncio a cualquier derecho que pueda tener de inspeccionar o aprobar el producto terminado o el texto publicitario que se aplique. Entiendo que bajo ninguna circunstancia tendré derecho a interponer demanda alguna contra WE CAN ni contra ninguna otra persona en virtud de los términos de este acuerdo ni de ninguna acción realizada en virtud del mismo.

I agree

I decline – it is my responsibility to remove myself from any photo/video being taken

Permiso del sitio web

Nos gustaría incluir a nuestros voluntarios en nuestro sitio web como agradecimiento y reconocimiento por su aporte a WE CAN. Con su permiso, nos gustaría añadir su nombre a esta lista.

I do wish my name to be included on WE CAN’s website list of volunteers.

I DO NOT wish my name to be included on WE CAN’s website list of volunteers.

Política contra el acoso

Es política de WE CAN que todos los empleados y voluntarios puedan disfrutar de un ambiente de trabajo libre de acoso sexual y otras formas de acoso discriminatorio basado en raza, color, identidad de género, religión, orientación sexual, estado civil, edad, origen nacional, discapacidad, antecedentes genéticos, ascendencia, estado militar activo o de veterano o cualquier otra categoría protegida.

El acoso sexual y otras formas de acoso discriminatorio contra empleados o voluntarios por parte de otros empleados, voluntarios o participantes de WE CAN, que ocurran en el lugar de trabajo o en otros entornos relacionados con su participación en WE CAN, es ilegal y no se tolerará. Asimismo, cualquier represalia contra una persona que haya presentado una queja de acoso discriminatorio o contra personas que hayan cooperado con la investigación de una queja de acoso discriminatorio es igualmente ilegal y no se tolerará.

Dado que WE CAN se toma en serio las denuncias de acoso, responderemos con prontitud a las quejas y, si se determina que se ha producido una conducta inapropiada, actuaremos con rapidez para eliminarla. WE CAN impondrá todas las medidas correctivas que considere necesarias, incluidas medidas disciplinarias cuando corresponda.

WE CAN anima a cualquier voluntario que se sienta acosado o haya presenciado acoso a denunciarlo sin temor a represalias. Su queja debe presentarse verbalmente o por escrito al presidente de la junta.

I have received and reviewed the contents of WE CAN’s Anti-Harassment Policy.

Declaración y acuerdo de confidencialidad de voluntarios y personal

En su trabajo con WE CAN, estará expuesto a diversos asuntos e información confidencial. La confidencialidad es vital para WE CAN. Existen tres (3) áreas principales de confidencialidad:

1. La información del participante es confidencial y solo se compartirá con el personal de WE CAN, excepto en casos en que existan consideraciones legales relacionadas con su atención. En ningún momento se discutirá la identidad ni la situación específica de un participante, ni dentro ni fuera de WE CAN, excepto en el contexto de la ayuda y el apoyo a la persona. (Nota: Un participante de WE CAN es cualquier persona que reciba algún servicio de WE CAN).

2. La información confidencial de WE CAN es confidencial y no debe compartirse fuera del edificio. Esta información incluye datos técnicos, información de donantes, derechos de autor y listas de correo (incluidas las direcciones y números de teléfono de participantes, empleados y voluntarios). Tenga en cuenta que WE CAN posee información confidencial y no puede usarla sin la autorización expresa por escrito del Director Ejecutivo.

3. La información compartida por colegas y/o compañeros de trabajo, incluyendo participantes voluntarios o empleados, debe gozar de cierta discreción y respeto a la privacidad. Esto incluye cualquier información que compartan con colegas sobre su vida personal o asuntos relacionados con WE CAN.

4. Todos los empleados, voluntarios y consultores de WE CAN deben aceptar este acuerdo de confidencialidad. Si tiene dudas sobre la confidencialidad de alguna información específica, debe solicitar aclaración al Director Ejecutivo.

I have read and agree to abide by the above policy. I further understand that the violation of this confidentiality policy may subject me to discipline, including dismissal and possible prosecution.

Manual y políticas para voluntarios de WE CAN

I have received, read, and agree to abide WE CAN's Volunteer Handbook & Policies

Descripción del servicio de voluntariado de WE CAN

I have received, read, and agree to abide WE CAN's Volunteer Service Description

Your Signature

¡WE CAN está celebrando 25 años!